近年来，新巴尔虎右旗人民法院以司法改革为契机逐步推进年轻干部的培养工作，着力建立优秀年轻干部储备培养机制，加强使命教育，激发责任担当，奋力打造新时代人民法院生力军。
审执团队与机构改革相辅相成。
审判权运行机制是落实司法责任制改革，保障审判组织依法独立行使审判权的一项重要机制。2017年新巴尔虎右旗人民法院按照上级法院司法责任制改革实施意见、审判权运行机制实施意见要求，结合本院实际情况制定了《关于审判权运行机制实施方案》，成立刑事、民商事、立案、执行、派出法庭、院领导等审判执行团队。突出主审法官在整个团队中的核心地位，将传统的以业务庭为办案单位向以审执团队为办案单位的模式转变，并开始启用《随机分案为主、指定分案为辅》的分案模式。2018年新巴尔虎右旗人民法院启动内设机构改革工作，在已成立的审判执行团队基础上结合自治区高院关于内设机构改革要求，将16个内设机构精简为8个，把人数不多，案件量少，职能工作有交叉的部门相互合并，成立了包括：刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭（综合审判庭）、立案庭（诉讼服务中心）、执行局等5个审判业务部门及审判管理办公室（研究室）、综合管理办公室、政治部（机关党委）等3个综合管理部门。人员配备在审执团队的基础上，根据职能合并情况进行调整。机构改革后顺利完成了调整党组成员、任命12人，免职6人等相关人事工作。
内设机构改革前，党组成员平均年龄49岁，改革后任命2名80后部门负责人进入党组，平均年龄44.5岁，先后调整环节干部3次，着力解决中层干部年龄较大，年轻干部数量不足问题。截止2022年部门正职12人中80后干警有9人，占比75%，环节干部17人平均年龄38岁。
灵活掌握法官员额制度，实现员额“能进能出”。
为严格落实司法责任制，不断提升员额法官的专业能力和责任感，实现员额“能进能出”，及时将年轻业务骨干补充到员额队伍中，截止目前，新巴尔虎右旗人民法院实现员额法官五进五出。2016年法官员额制实施以来，通过考试、考核我院首批21名法官进入员额，为了更好的实施员额进出管理机制，灵活掌握法官退出员额实施意见，对照退出员额的主要几种情形，即调出本院、调整至非审判执行岗位、自愿申请等情形，5名员额法官相继退出员额，在全区法官遴选工作中先后5名80，90后法官助理顺利入额，实现员额退出机制科学化、常态化、制度化、确保有能力、有担当的年轻业务骨干及时进入员额。我院19名员额法官平均年龄43岁，一线法官平均年龄40岁。
多措并举，切实提高队伍凝聚力、向心力。
新巴尔虎右旗地处偏远，气候条件、生存环境、经济发展比较市区有较大差距，人才流失是新右旗人民法院队伍建设管理中常年面临的困境，核定中央政法编制57个，事业编制4个，近些年无满员状态，2016年以来调离、辞职在编正式干警共11人，其中员额法官3人、法官助理4人、行政人员4人；聘用制人员辞职共23人，其中财政供养书记员辞职9人。为了保障我院审判执行、队伍建设、政事务管理各项工作保质、保量完场，将人员频繁调动带来的影响降到最低，新右旗人民法院采取了多项措施维护法院队伍稳定。
一是招录专业人才，补充新鲜血液。主要通过省级公务员考试招录专业人员补充干部队伍后备力量，确保法院人员队伍稳定，司法改革以来我院招录公务员21人，其中法律专业人才16人、网络管理人才1人、财务专业人才1人、司法警察3人；连续招录财政供养书记员，保障审判执行工作顺利开展，2020年—2021年通过社会招录书记员考试，选拔任用聘用制书记员21人，上岗19人。
二是落实职级待遇，做到稳定军心。新巴尔虎右旗人民法院有序推进人员分类管理，法官职务职级执行单独序列制度后，法官助理、行政人员，司法警察职务职级套改工作相继落地，为了保障法官助理、行政人员职务职级待遇，准确及时落实相关文件政策，新右旗人民法院与地方组织部门积极协调，迅速开展法官助理、司法警察、行政人员职务职级套改，首次晋升，二次晋升等工作，推进多级联动，2019年以来，套改两类人员近30人，在职数范围内首次、二次晋升符合条件的审判辅助及司法行政人员，累计7次涉及21人次，即维护了未入额法官、退额法官套转法官助理后的职级待遇，又保障年轻法官助理、行政人员、司法警察职级晋升渠道畅通。
三是调整岗位，建立内部轮岗交流机制。为加强法院队伍管理，深化司法改革重要举措，培养锻炼干部队伍，推进人民法院队伍正规化、专业化建设，提高年轻干警履职担当能力，新右旗人民法院建立内部交流轮岗机制。法官，审判辅助人员，司法行政人员定期内部交流轮岗，切实解决部分干部任职经历单一，岗位历练不够等问题，重点突出优秀年轻干部的岗位历练，着力培养高素质复合型人才，提高干部的积极性、主动性、创造性、进一步增强法院队伍凝聚力、战斗力。 内设机构改革以来，新右旗人民法院法官、审判辅助人员、司法行政人员交流轮岗16次累计75人次，其中派出法庭及本院内设机构交流轮岗5人，执行局、立案庭、民事庭、综合审判庭、办公室、政治部等重要岗位内部轮岗6次18人。
四是加强教育培训，提升素质能力。新巴尔虎右旗人民法院将年轻干警培训纳入培训总体规划，开展形式多样化、内容灵活化的岗位练兵。通过法官助理、书记员技能比拼、司法警察体能训练，政治理论轮训，举办演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等形式强化理论武装，政治训练，审判业务等各方面能力。近年来累计开展审判业务培训20余次，政治轮训52次，参与演讲比赛4次，知识竞赛6次，辩论赛2次，开展书记员技能大比武5次，司法警察体能训练超过150天，累计600小时。近五年我院聘用制人员通过公务员省考、事业编统考离职的有14人，向经济社会发展培养输送了优秀人才。
新巴尔虎右旗人民法院始终贯彻落实习近平总书记关于重视年轻干部的选拔培养工作重要论述，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍为目标，着力培养提拔“对党忠诚”、“本领足够”，关键时刻靠得住、信得过、能放心的年轻干部。